Gouveia, Diana Maria Vieira de2023-10-172022-05http://hdl.handle.net/10400.24/2303O presente trabalho académico teve como objectivo explorar uma possível relação entre as soft skills intrapessoais e interpessoais com o fenómeno da adaptabilidade dos Recursos Humanos. O mercado de trabalho actual está inserido num ambiente de mudanças céleres e constantes pelo que se torna fulcral compreender a forma como o capital humano reage perante essas transições incontornáveis. Por outras palavras, a capacidade adaptativa é uma necessidade imprescindível na sobrevivência e sucesso das organizações e o seu desenvolvimento deve ser fortemente encorajado. Consistentes com o que implica a revisão da literatura, os resultados empíricos provenientes de 121 participantes revelaram que de facto as soft skills intrapessoais e interpessoais podem constituir uma ferramenta benéfica que desempenha uma influência positiva na adaptabilidade dos Recursos Humanos.porSoft skills intrapessoaisAdaptabilidademaster thesis